Корпоративные способы мотивации работников в современных реалиях – статья Василисы Лопатиной для журнала «Акционерное общество: вопросы корпоративного управления»
Работодатель не ограничен в выборе способа и порядка дополнительного стимулирования работников. Среди мотивационных мер для работников в корпорациях, помимо стимулирующих выплат (бонусов), как правило, выделяются следующие: участие работников в органе управления, предоставление работникам акций (долей), опционов, фантомных опционов. В настоящей статье мы не будем описывать бонусы как способ мотивации, так как они не привязаны к корпорациям и могут использоваться любыми работодателями.
Все эти меры имеют общую цель — увеличение лояльности работника к бизнесу работодателя. Сегодня ключевым работникам корпораций недостаточно получения заработной платы. Им необходимо быть причастными к управлению компанией и чувствовать свою важность.
Если работник будет осознавать прямую зависимость между его действиями и объемом полученной компанией прибыли, то у него появится больше мотивации для повышения своей квалификации, эффективности работы и внесения предложений по развитию компании.
В статье способы мотивации работников изложены от простых к более сложным.
Полная версия статьи доступна по платной подписке на сайте журнала по ссылке.
Источник: журнал «Акционерное общество: вопросы корпоративного управления»
Участники
